弊社ではかねてより「健康・安全」を社是のひとつに掲げ、従業員の健康保持や推進が企業の人財マネジメントの面からも重要であるとの認識に立ち、各種の実践に取り組んで参りました。
そのうえで、昨年が弊社の創業75周年に当たるため、経済産業省の主管する「健康経営優良法人認定申請」をその記念事業の１つとして位置付けて、弊社のこれまでの取組が客観的にどのような評価につながるか検証し、そこから更なる向上を目指して今回初めて応募したものです。
幸いにして認定を取得することが出来、しかも初挑戦で上位500社にランクされるという貴重な評価を得ることができたことは望外の喜びです。
健康経営をすすめることは、企業の永続的な発展と従業員の一人ひとりの幸せな人生に結びつくと云う理念のもと、更に一層の磨きをかけることで、企業価値の向上を図りたいと念じています。
健康経営の延長線上に「幸せ経営」があり、従業員にとって「月曜日に会社に来るのが楽しみである」と、そんな企業でありたいと願っています。
働きたい人が70歳まで働ける、子育て世代が働きやすい環境づくりなどの各種施策に今後とも積極的に取り組んで参ります。
